保利物业成都有编制吗？

在探讨保利物业成都是否有编制这个问题之前，我们首先要明确“编制”的概念，通常所说的编制，一般是指在政府机关、事业单位等体制内的人员配置额度，有相应的人事管理规定和保障，而保利物业作为一家企业，和传统意义上的编制有所不同。

从企业的角度来看，保利物业有自己的人员管理体系和岗位设置，在成都地区，保利物业会根据业务发展、项目运营等实际需求来招聘和配置人员，这些岗位可以分为正式员工和一些临时性、季节性或者外包性质的岗位。

对于正式员工，他们会和保利物业成都分公司签订正式的劳动合同，享受企业规定的一系列福利待遇，包括社保、年假、绩效奖金等，从某种程度上来说，这些正式员工在企业内部有相对稳定的工作关系，类似于大家理解的“有编制”，因为他们在企业的组织架构中有明确的岗位和职责，并且会随着企业的发展有晋升和职业发展的机会。

和体制内的编制相比，企业的岗位稳定性还是会受到市场环境、企业经营状况等因素的影响，如果企业面临业务调整、市场竞争压力等情况，可能会对人员配置进行优化。

保利物业在成都可能也会有一些项目采用外包服务的形式，比如某些清洁、安保等岗位会外包给专业的服务公司，这些外包人员和保利物业并没有直接的雇佣关系，也就不存在所谓的“编制”。

保利物业成都不存在传统意义上的编制，但有正式员工岗位，这些岗位在企业内部有一定的稳定性和保障，但和体制内编制的性质还是有明显区别的。