物业会为员工每月买社保吗？

在当今的职场环境中，员工的社会保障权益是备受关注的一个话题，对于物业行业的从业者来说，他们也十分关心自己所在的物业公司是否会为其每月购买社保。

从法律层面来讲，根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这就意味着，物业公司作为用人单位，有义务为其员工每月购买社保，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

然而在实际情况中，却存在着一些复杂的现象，部分大型、正规的物业公司，管理规范，有着较强的法律意识和社会责任感，会严格按照法律规定，每月为员工购买社保，这些公司明白，为员工提供完善的社保保障，不仅是遵守法律要求，更是吸引和留住人才、提升员工工作积极性和忠诚度的重要举措，例如一些知名的连锁物业管理公司，他们建立了健全的人力资源管理制度，会按时为员工办理社保增员、缴费等手续，让员工能够安心工作。

但不可否认的是，也有一些小型的物业公司，出于降低运营成本等目的，没有为员工每月购买社保，这些公司可能存在侥幸心理，认为不买社保可以节省一笔开支，但这种行为不仅损害了员工的合法权益，也面临着巨大的法律风险，一旦被员工投诉或者被相关部门查处，物业公司不仅要补缴社保费用，还可能面临罚款等处罚。

对于员工来说，如果发现所在的物业公司没有为自己每月购买社保，应该积极维护自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，了解不购买社保的原因，并要求公司按照法律规定为自己购买，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，通过法律途径来解决问题。

从法律规定来看，物业应当为员工每月买社保，但在现实中，不同规模和管理水平的物业公司在执行情况上存在差异，员工要增强自身的法律意识，关注自己的社保权益，共同营造一个合法、规范的就业环境。