物业请假15天合法吗？

在物业管理工作中，员工请假是较为常见的情况，而当物业员工提出请假15天的申请时，这是否合法需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来看，依据《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，但具体到请15天的假期，不同类型的假期有着不同的规定。

如果是年休假，根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，也就是说，如果该物业员工累计工作年限达到了20年及以上，申请15天的年休假是合法合理的，并且单位应当予以批准，而且在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

若是病假，员工需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料来证明其患病需要休息，只要材料真实有效，且符合单位关于病假申请的流程，即使是15天的病假，单位也应批准，不过，病假期间的工资发放可能会按照单位的规定和当地的相关政策进行一定比例的扣减。

而对于事假，法律并没有明确规定员工可以请多少天事假，通常情况下，事假需要经过单位的批准，物业企业有自主的管理权限，会根据工作的实际情况、岗位的重要性等因素来决定是否批准员工15天的事假申请，如果此时物业工作处于繁忙阶段，如小区进行大型的设施设备维修、举办重要的社区活动等，员工请假15天可能会对工作造成较大影响，单位有权拒绝，但如果工作安排允许，且员工有合理的请假事由，如处理家庭重大事务等，单位也可能会批准。

员工与物业单位签订的劳动合同中可能也会对请假相关事宜做出约定，如果合同中有明确规定请假的条件、流程和期限等内容，那么双方都应当按照合同的约定来执行。

物业请假15天是否合法不能一概而论，需要根据假期的类型、员工的实际情况以及单位的相关规定等来综合判断，无论是员工还是物业企业，都应当遵守法律法规和合同约定，在保障员工合法权益的同时，确保物业管理工作的正常有序开展。