小区物业上晚班合法吗？

在探讨小区物业上晚班是否合法这个问题时，需要从多个方面进行分析。

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规并没有明确禁止物业从业人员上晚班，根据规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等，只要物业企业按照法律规定安排员工上晚班，保障员工的合法权益，那么上晚班就是合法的。

关于工作时间的规定。《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，如果物业企业安排员工上晚班，但总的工作时长没有超过法定标准，并且在安排工作时遵循了合理的排班制度，保证员工有适当的休息时间，那么这种晚班安排是符合法律要求的，物业企业可以采用轮班制，让员工轮流上晚班，避免员工长期处于疲劳工作状态。

加班工资的支付也是判断上晚班是否合法的重要因素，如果物业员工上晚班的工作时间超出了正常的工作时长，那么物业企业就应当按照法律规定支付加班工资，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如果物业企业能够按照这些标准支付加班工资，那么上晚班在这方面也是合法的。

如果物业企业存在一些违法行为，比如强制员工上晚班，且不给予合理的休息时间和加班工资，或者晚班工作环境存在安全隐患却不进行改善，那么这种上晚班的安排就是不合法的，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

小区物业上晚班本身并不一定不合法，关键在于物业企业是否遵守了相关法律法规，保障了员工的合法权益，无论是物业企业还是员工，都应当了解和遵守法律规定，共同营造一个合法、和谐的工作环境。