重庆物业保洁会买社保吗？

在重庆，对于物业保洁是否购买社保这一问题，需要从多个方面来进行分析。

从法律层面来讲，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这意味着，只要物业保洁人员与重庆的物业企业签订了正式的劳动合同，建立了合法的劳动关系，那么物业企业就应当为其购买社保，这是企业必须履行的法定义务。

在实际情况中，却存在着多种不同的情形，部分正规的大型物业企业，有着较为完善的管理制度和较强的法律意识，会严格按照法律规定为物业保洁人员购买社保，这些企业明白，依法为员工缴纳社保，不仅是遵守法律的要求，也有助于提升企业的形象和员工的归属感，能够减少劳动纠纷，保障企业的稳定运营。

但也有一些小型的物业企业或者个体承包的物业项目，出于降低成本等原因，可能存在不为物业保洁人员购买社保的情况，这些保洁人员可能是以临时工、小时工等形式存在，企业认为他们不属于正式员工，从而逃避为其缴纳社保的责任，不过，这种做法是违反法律规定的，即使是临时工或者小时工，只要符合劳动关系的特征，企业同样需要为其购买社保。

还有一种情况是，一些物业保洁人员可能自身不愿意购买社保，他们可能考虑到当下的生活压力，希望能多拿到一些现金收入，或者认为自己在本地工作时间不长，担心社保转移等问题，但这种想法是存在一定风险的，社保能够为他们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供基本的保障，一旦遇到突发情况，没有社保的保障可能会让他们面临较大的经济压力。

在重庆，按照法律规定物业企业应该为物业保洁人员购买社保，但实际情况中存在多种不同的现象，劳动者如果遇到企业不为自己购买社保的情况，应当增强法律意识，通过合法途径维护自己的权益，相关部门也应加强监管力度，确保物业企业依法履行社会责任，保障物业保洁人员的合法权益。