保利物业两班倒合法吗？

在当今社会，物业行业的工作模式多种多样，两班倒的工作制度在很多物业企业中较为常见，保利物业也不例外，保利物业两班倒这种工作模式到底合不合法呢？

从法律层面来看，我国《劳动法》等相关法律法规对劳动者的工作时间和休息休假有明确规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对于保利物业两班倒的情况，如果其安排的工作时间符合上述法律规定，即每天工作时长不超过8小时，每周工作总时长不超过44小时，并且保证员工每周至少休息一天，那么从工时制度上来说，这种两班倒的工作模式是合法的。

实际情况可能更为复杂，在某些特殊情况下，比如遇到节假日、突发事件或者物业服务的特殊需求时，物业员工可能需要加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照规定支付加班费。

如果保利物业在两班倒的安排中，存在超出法定工作时间安排员工工作，且未按照规定支付加班费的情况，那么这种行为就是不合法的，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

工作环境、劳动强度等也是判断工作安排是否合理合法的重要因素，即使工作时间符合法律规定，但如果劳动强度过大，严重影响员工的身体健康和正常生活，也可能存在违反劳动法律法规的潜在风险。

不能简单地判定保利物业两班倒是否合法，需要具体分析其工作时间安排、加班情况以及是否依法支付加班费等多方面因素，在实际工作中，用人单位和劳动者都应当了解并遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。