物业可以不交养老（保险）吗？

在当今社会，养老保障是每个人都关注的重要问题，对于物业从业人员以及物业企业来说，是否可以不交养老保险也备受关注，下面我们就来深入探讨一下这个问题。

从法律层面来看，物业企业是不可以不为员工缴纳养老保险的，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，养老保险作为社会保险的重要组成部分，是法律强制要求企业为员工缴纳的。

对于物业企业而言，其与员工建立了劳动关系，就有义务为员工提供包括养老保险在内的社会保险，这是保障员工合法权益的基本要求，也是企业应尽的社会责任，如果物业企业不为员工缴纳养老保险，属于违法行为，员工有权向劳动监察部门或社会保险经办机构进行投诉举报，企业可能会面临责令限期改正、罚款等处罚措施。

从员工自身角度来说，养老保险是其退休后生活的重要经济来源，员工在工作期间缴纳养老保险，在达到法定退休年龄且累计缴费满一定年限后，就可以按月领取养老金，保障自己的晚年生活，物业企业不为员工缴纳养老保险，将使员工失去这一重要的养老保障，可能导致员工在退休后面临经济困境。

有些物业企业可能会以各种理由试图逃避缴纳养老保险的责任，声称企业经营困难，无力承担员工的养老保险费用，但这并不能成为不缴纳的合法理由，企业应该通过合理的经营管理和成本控制等方式来解决经营问题，而不是牺牲员工的合法权益，还有些企业可能会与员工私下协商，让员工放弃缴纳养老保险，以现金形式给予一定补偿，这种做法同样是违法的，且对于员工来说也存在很大风险，一旦日后出现劳动纠纷或员工退休后生活无保障，员工的权益将难以得到有效维护。

物业企业不可以不交养老保险，无论是从法律规定、员工权益保障还是企业自身的长远发展来看，依法为员工缴纳养老保险都是物业企业必须履行的义务，才能构建和谐稳定的劳动关系，保障员工的晚年生活，同时也有利于物业行业的健康持续发展。