单位雇佣物业会保障住房吗？

在现代社会中，许多单位会选择雇佣物业公司来负责一些相关区域的管理和服务工作，这其中是否会包含住房保障方面的内容，需要从多方面来进行分析。

我们要明确单位雇佣物业的主要目的，单位雇佣物业主要是为了对其办公场所、公共区域等进行日常的维护、清洁、安保等工作，对于写字楼而言，物业会负责大楼的卫生打扫，保证各个楼层的整洁；会安排安保人员进行巡逻，确保大楼的安全；还会对电梯、水电等设施进行维护和保养，保障其正常运行，这些工作主要围绕着单位的正常运营和公共区域的管理，并不直接涉及到住房保障。

在一些特殊情况下，单位雇佣的物业可能会与住房保障有一定关联，单位有自己的职工宿舍，雇佣物业来管理这些宿舍区域，物业的职责可能就会包含保障住房的相关内容，物业会对宿舍的房屋设施进行检查和维修，确保房屋的居住安全性；会维护宿舍区域的环境卫生，为职工提供一个良好的居住环境；也会加强宿舍区的安保管理，保障职工的人身和财产安全，从这个角度看，物业在一定程度上起到了保障住房的作用。

但需要注意的是，这种住房保障与我们通常所说的政策性住房保障是有区别的，政策性住房保障是政府为了解决中低收入家庭的住房困难问题而提供的一系列政策支持和住房供应，如经济适用房、公租房等，而单位雇佣物业对职工宿舍的保障更多是基于单位自身的管理需求和对职工的福利关怀。

单位雇佣物业是否会保障住房不能一概而论，如果单位有涉及住房相关的管理区域并委托物业进行管理，那么物业会在一定范围内起到保障住房的作用；但如果单位只是单纯雇佣物业管理办公场所等非住房区域，通常就不会涉及住房保障方面的内容。